如何评价应聘者将不加班写进简历中这一行为？
我完全支持你这么做。
人力资源市场也面临供给侧改革。大多数情况下，再也不会发生一个职位放出来、100多人排号竞争的局面了。大家都把自己的要求明码标价，提高沟通效率不好么？
比如很多年前我在期望薪资一栏写8K，接到一大堆公司的邀约面试电话。前几家我没有提防，没在电话里沟通薪资，欣欣然就去了。结果一二三轮面试下来，双方都十分满意，最后谈薪资时，对方HR为难的讲，我们暂时给不到那么高预算，底薪加绩效大概在5到6之间。
excuse me？那您给我打电话干嘛，这不是浪费彼此的时间么？
当然我也没有在简历上写“薪资低于8K免谈”，但再有邀约电话时，我会直接谈薪酬预算。薪酬是我的基本要求，没有什么不好意思的。
知乎上有一股很好的风气，就是反内卷化。凡是为鼓励加班、标榜奋斗、跟老板搞好关系、替资本家说话的，都被骂的很惨；凡是标榜不加班、不参加团建、下班不回微信、讨厌钉钉的，都千赞打底。这是一件好事，说明大家的“屁股意识”在觉醒。
但是作为一个不太喜欢迎合流量的答主，我仍然想劝各位，认真评估现实生活里的职场生态。并不是每个城市、每家公司、每个岗位都像知乎职场话题这么正义，敏乱带如果因为坚持一种乌托邦式的信念而丢了工作，我觉得并不值得鼓励。
有时候确实要在力所能及的范围内抗一抗内卷，毕竟我是怎样的，中国职场就是怎样的。但是用飞蛾扑火式的象征主义来完成一桥芦场没有结果的行为艺术，请评估你能否承受这个代价。
是的，现在很多一些其他的公司，有虚夸的企业文化，总是没很多事情，又要拖着加班。白天不做高效的事情，都放在下班做。我觉得这样的文化，非常不好。一个正常的公司文化，应该高效地完成各自的工作，尽量减少加班。加班不是必须的一个常态，而是一个需要我们优化的一个方面。如果，公司的各部门配合默契，流程优化到位，各项职能效率极高，加班这种事情肯定会越来越少。我之所以，在简历里面这样写，是为了表达我对于加班的一个态度，并不是说完全拒绝加班。毕陪老竟有些特殊时候，不加班是无法完美完成工作任务的。
北方人的大男子主义男女地位差异是真的吗知
是真的，因为本身地位就是有差异的，像女的在选配偶的时候，都是择优而选，优就是家境优，家境好，不愁娶不到媳妇，为什意松专章尼去么要跟你平起平坐？
