20世紀20年代後期效仿
C
什麽是象征主義
概念
象征主義：小恩惠，高代價。這是當今世界發生的另一種歧視現象。象征主義最爲普遍的形式是，對遭受偏見的對象施加小恩小惠，以此作爲借口和理由，來掩飾新的歧視形式。
現象
假如你找到了一份夢寐以求且起始薪水比預期還高的工作，一開始，肯定爲自己的幸運感到高興萬分。然後假設有一天你發現你之所以能夠得到這份工作，主要是因爲你屬于某個特殊的群體——公司爲了避免被控訴有歧視現象存在而必須雇傭這個群體的人。
當他們首大意識到自己受雇傭或被提拔僅僅是出于考慮他們的種族背景、性别或個人身份的其他因者鬧豎素時，都感到很難過。進而，他們也許會拒絕這份自己隻是作爲某個種族、族裔或宗教群體的成員而象征性參與的工作。研究還發現發現招聘人員會認爲那些受惠于匡正歧視措施的就業者的工作能力比不上那些沒有受益于這種方式進來的求職者。
象征性地雇傭某個群體的人隻是象征主義的一種體現，其他領域同樣會存在彎大象征主義現象